{"id":10362,"date":"2021-03-23T11:38:53","date_gmt":"2021-03-23T10:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/uniascom.va.it\/?p=10362"},"modified":"2021-03-23T11:43:25","modified_gmt":"2021-03-23T10:43:25","slug":"sostegni-approvato-il-decreto-sostegno-le-principali-misure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sviluppo.uniascom.va.it\/?p=10362","title":{"rendered":"SOSTEGNI | APPROVATO IL DECRETO SOSTEGNO: LE PRINCIPALI MISURE"},"content":{"rendered":"
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SOSTEGNI | APPROVATO IL DECRETO SOSTEGNO: LE PRINCIPALI MISURE<\/h3>\n

Approvato dal Governo il Decreto Sostegno. Manovra da 32 miliardi complessivi, con contributi alle imprese (senza pi\u00f9 il vincolo dei codici Ateco) e per le partite Iva e i liberi professionisti (per la prima volta presiti ristori anche per gli autonomi iscritti agli Ordini professionali). Il decreto prevede anche la proroga
\ndella cassa integrazione e la rottamazione delle cartelle esattoriali del periodo 2000\/2010 (fino a un importo massimo di 5mila euro).
\n\u27a0 Qui il Pdf del Decreto Sostegno:<\/a><\/p>\n

\u2753\u2753In sintesi\u2753\u2753
\n\u2714\ufe0f I SOSTEGNI PER LE IMRPESE
\nIl ristoro \u00e8 destinato alle aziende con un fatturato fino a 10 milioni (il tetto inizialmente era di 5 milioni), che hanno subito perdite per oltre il 30% nel 2020.<\/p>\n

\ufffd\ufffd L\u2019indennizzo non pu\u00f2 superare i 150mila euro. Il calcolo viene fatto sulla media della perdita mensile registrata nel raffronto tra 2020 e 2019. A questa base si applica poi una percentuale dal 20 al 60% secondo l\u2019entit\u00e0 del fatturato.<\/p>\n

\ufffd\ufffd La ripartizione prevede cinque fasce: alle aziende con ricavi fino a 100 mila euro si applica il 60%, a quelle tra 100 e 400 mila euro il 50%, tra 400 mila e 1 milione il 40%, da 1 a 5 milioni il 30% e, infine, il 20% a quelle con fatturato tra i 5 e i 10 milioni.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Rispetto ai precedenti decreti con i ristori, questa volta NON SONO PREVISTI I CODICI Ateco.<\/p>\n

\u2714\ufe0f BONUS PARTITE IVA, STAGIONALI E AUTONOMI
\nIl decreto Sostegni introduce gli aiuti alle imprese e ristori alle partite Iva, che potranno chiedere i contributi a fondo perduto in base alla differenza di fatturato effettivo tra il 2020 e il 2019, che deve essere superiore al 30%. Gli autonomi iscritti agli Ordini professionali entrano per la prima volta nel sistema generale di
\naiuti.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Il bonus partite Iva, dovrebbe arrivare nel mese di aprile, e consisterebbe in un indennizzo una tantum.<\/p>\n

\u2714\ufe0f FISCO, CARTELLE ESATTORIALI
\nStralcio delle vecchie cartelle esattoriali, affidate dal 2000 al 31 dicembre 2010, fino a 5mila euro e con un tetto di reddito a 30mila euro.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Sospesi fino al 30 aprile i versamenti delle cartelle in pagamento e gli avvisi esecutivi ed \u00e8 stato prorogato di 12 mesi il termine per le notifiche e di 24 mesi quello della prescrizione. Inoltre, l\u2019Agenzia delle entrate metter\u00e0 a disposizione dei cittadini la dichiarazione precompilata il 10 maggio, anzich\u00e9 il 30 aprile, con
\nlo slittamento dei termini delle certificazioni uniche a fine marzo.<\/p>\n

\u2714\ufe0f BLOCCO LICENZIAMENTI E CASSA INTEGRAZIONE
\nNuova proroga della cassa integrazione e del blocco deilicenziamenti.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Tredici settimane di ulteriore cassa integrazione con la causale Covid-19, utilizzabili tra il primo aprile e il 30 giugno, per le imprese che hanno la cassa ordinaria. Per le aziende pi\u00f9 piccole, che invece hanno la cassa in deroga o Fondo di integrazione salariale, ci sar\u00e0 un massimo di altre 28 settimane nel periodo tra
\nil primo aprile e il 31 dicembre.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Collegata alla proroga della cassa c\u2019\u00e8 anche quella del blocco dei licenziamenti economici. Proroga breve, fino al 30 giugno, per tutte le imprese, indipendentemente dal numero dei dipendenti; proroga lunga, fino al 31 ottobre, solo per le aziende coperte dalla cassa integrazione in deroga e dal Fis e del settore agricolo.<\/p>\n

\ufffd\ufffd Le aziende che ricorrono alla cassa Covid-19 non possono licenziare mentre la usano.<\/p>\n

\u2714\ufe0f ESONERO CONTRATTI
\nI contratti a termine, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, potranno essere rinnovati o prolungati senza la necessit\u00e0 di indicare la causale, per un massimo di dodici mesi e per una sola volta.<\/p>\n

\u2714\ufe0f CONGEDO PARENTALE
\nI genitori possono accedere al congedo parentale con una retribuzione al 50 per cento (al momento le due misure sono incompatibili: dunque a chi \u00e8 in lavoro agile \u00e8 precluso il congedo).<\/p>\n

\ufffd\ufffd Questa misura \u00e8 riservata a tutti i lavoratori dipendenti con figli minori di 14 anni. Ha diritto di richiedere il congedo anche chi ha figli di et\u00e0 compresa tra i 14 e i 16 anni, ma in questo caso senza retribuzione. Per il genitore che resta a casa\u00a0 licenziamento e la conservazione, dunque, del posto di lavoro.<\/p>\n<\/div><\/section>
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