{"id":11577,"date":"2021-07-14T16:25:55","date_gmt":"2021-07-14T14:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/uniascom.va.it\/?p=11577"},"modified":"2021-07-14T16:28:16","modified_gmt":"2021-07-14T14:28:16","slug":"bando-regionale-formare-per-assumere-voucher-e-incentivi-per-aiutare-le-imprese-lombarde-domande-dal-26-luglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sviluppo.uniascom.va.it\/?p=11577","title":{"rendered":"BANDO REGIONALE \u201cFORMARE PER ASSUMERE\u201d: VOUCHER E INCENTIVI PER AIUTARE LE IMPRESE LOMBARDE. DOMANDE DAL 26 LUGLIO"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n
<\/div>\n

BANDO REGIONALE \u201cFORMARE PER ASSUMERE\u201d: VOUCHER E INCENTIVI PER AIUTARE LE IMPRESE LOMBARDE. DOMANDE DAL 26 LUGLIO<\/h2>\n
\n
\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
Formare per assumere. \u00c8 la misura, inserita in un apposito bando, approvata dalla Regione Lombardia nella giornata di ieri (marted\u00ec 13 luglio).<\/div>\n<\/div>\n
\n
Voucher e incentivi per aiutare le aziende a superare il mismatch: questo l\u2019obiettivo del provvedimento (il primo in Italia).<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\u274c\"<\/span>Le ASCOM territoriali della nostra provincia saranno a disposizione degli associati per INFORMAZIONI E PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE\"\u274c\"<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\ud83d\udc49\"<\/span> Istruzioni per l\u2019uso<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\u2705\"<\/span> A partire dal 26 luglio 2021, possono presentare domanda di contributo i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni e contestualmente attuano, prima o dopo l’assunzione, un percorso di formazione per colmare il gap di competenze in ingresso.<\/div>\n
Il bando \u00e8 a sportello e prevede un primo stanziamento di 5.000.000 di euro, incrementabile con successivi step di finanziamento.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\u2705\"<\/span> VOUCHER FORMARE PER ASSUMERE<\/strong>: questo contributo deve essere utilizzato dall’azienda per attuare un percorso di formazione individualizzata per colmare il gap di competenze richiesto dalle imprese.<\/div>\n
Il Voucher vale fino a 3000 euro a persona<\/div>\n
Durata minima: 40 ore di formazione, erogate da un soggetto accreditato. In caso di patentini o certificazione sono ammesse strutture diverse.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\u2705\"<\/span> VOUCHER PER TROVARE I LAVORATORI<\/strong>: non trovi il lavoratore giusto? Voucher di 500 euro per affidare la ricerca alle societ\u00e0 specializzate di selezione e ricerca personale accreditate.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\u2705\"<\/span> VOUCHER INCENTIVO OCCUPAZIONALE<\/strong>: solo per contratti attivati in Lombardia, \u00e8 condizionato alla realizzazione di un percorso formativo, differenziato in base alla difficolt\u00e0 di inserimento nel mercato del lavoro.<\/div>\n
Questa \u00e8 la tabella di riferimento.<\/div>\n
. Lavoratori fino a 54 anni: 4.000 euro; dai 55 anni: 6.000 euro.<\/div>\n
. Lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 euro; dai 55 anni: 8.000 euro.<\/div>\n
Un ulteriore valore di 1.000 euro \u00e8 erogato se l\u2019assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"\ud83d\udc49\"<\/span> Il commento di Confcommercio<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
Favorevole il commento di Carlo Massoletti, vicepresidente vicario di Confcommercio Lombardia. \u00abUna misura positiva\u00bb, sottolinea \u00abche con un approccio semplice e innovativo permette di affrontare le nuove esigenze nel mercato post Covid, riconoscendo la componente formativa come un investimento importante da parte delle imprese\u00bb. \u00abL`emergenza Covid\u00bb, aggiunge Massoletti, \u00abha cambiato molte cose, per questo diventa preziosa ogni azione in grado di riallineare le competenze alle esigenze del tessuto economico. Il bando di Regione Lombardia ha il pregio di unire la componente di incentivo all`assunzione con voucher per la formazione del neo assunto. Ci sembra appropriato e importante sostenere le imprese che investono su questo aspetto\u00bb.<\/div>\n
\u00abLa formazione\u00bb, conclude il numero due regionale di Confcommercio, \u00aboltre che elemento centrale per il contrasto alla crisi occupazionale, \u00e8 certamente uno dei pilastri su cui deve poggiare la ripartenza, in particolare sul fronte delle nuove competenze legate al digitale e alla sostenibilit\u00e0\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div><\/section>
\n



<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

<\/div><\/section><\/p><\/div>

<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n