{"id":5438,"date":"2020-01-20T16:37:40","date_gmt":"2020-01-20T15:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/uniascom.va.it\/?p=5438"},"modified":"2020-01-20T16:39:47","modified_gmt":"2020-01-20T15:39:47","slug":"%f0%9f%93%86-23-febbraio-saronno-corso-regolamenti-interni-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sviluppo.uniascom.va.it\/?p=5438","title":{"rendered":"\ud83d\udcc6 23 Febbraio Saronno – CORSO: REGOLAMENTI INTERNI AZIENDALI"},"content":{"rendered":"
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\ud83d\udcc6 3 Febbraio Saronno – CORSO: REGOLAMENTI INTERNI AZIENDALI<\/h1>
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3 Febbraio 2020 dalle ore 9.30 alle 11.30<\/span><\/b><\/div>\n
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I regolamenti interni aziendali, sono uno strumento di cui dovrebbe essere dotata ogni organizzazione che punti all\u2019efficienza. E se ben ci riflettiamo non \u00e8 assolutamente qualcosa di strano.<\/p>\n

La Tua Ascom, ha pianificato il prossimo incontro di gruppo, al fine di chiarire aspetti fondamentali per avviare e\/o migliorare norme aziendali.<\/p>\n

Ogni Datore di Lavoro privato dovrebbe dotare la propria realt\u00e0 aziendale di apposite norme comportamentali, per regolamentare la vita dell\u2019impresa e stabilire, quali comportamenti devono tenere i dipendenti e quali invece sono da considerare vietati. L\u2019obiettivo \u00e8 migliorare la cooperazione, il clima nell\u2019ambiente di lavoro, prevenire i conflitti e permettere a tutti di lavorare in sicurezza, in tutti gli ambiti. L\u2019utilit\u00e0 dei regolamenti interni aziendali, nella pratica quotidiana.<\/p>\n

La creazione di regolamenti interni all\u2019azienda \u00e8 dunque particolarmente utile per prevenire i motivi di conflitto, migliorare l\u2019efficienza e la qualit\u00e0 del lavoro e promuovere un\u2019adeguata tutela del personale e del patrimonio aziendale.<\/p>\n

Potranno essere disciplinati i comportamenti che i lavoratori devono tenere in ingresso e in uscita dall\u2019azienda (ad es: circa l\u2019orario di lavoro, il cambio di indumenti, le timbrature, etc.) cos\u00ec come quelli nell\u2019esecuzione delle specifiche mansioni impartite. Potr\u00e0 prevedersi uno specifico meccanismo per istituzionalizzare le comunicazioni di ritardi, assenze, richieste di permessi, ferie e pause. Potr\u00e0 essere regolamentato l\u2019utilizzo dei materiali e dei beni aziendali, per responsabilizzare i dipendenti con oneri di manutenzione e segnalazione ai superiori, nonch\u00e9 per evitare sprechi e garantirne la massima efficienza.<\/p>\n

Sotto questa luce i regolamenti interni in un\u2019azienda non sembrano poi cos\u00ec male, giusto?\u00a0<\/i><\/p>\n<\/div>\n

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D\u2019altronde non dobbiamo mai dimenticare che le regole non sono fatte per limitare, ma per rendere chiare le libert\u00e0 e garantire spazi di movimento nei quali tutti si sentano al sicuro.<\/p>\n

L’incontro prevede una parte generale ed una parte di approfondimenti individuali se richiesti.<\/p>\n

Per aderire all’incontro gratuito ed informale di circa un paio di ore, tenuto dalla nostra consulente del lavoro scrivi a:<\/b>\u00a0formazione@ascomsaronno.it<\/a><\/p>\n

Oggetto:<\/div>\n
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INCONTRO GRATUITO REGOLAMENTI INTERNI AZIENDALI<\/div>\n
TESTO:<\/div>\n
NOME E COGNOME DEL PARTECIPANTE \u2013 RAGIONE SOCIALE<\/div>\n
PROSSIMA DATA: LUNEDI’ 3 FEBBRAIO 2020 dalle 9.30 alle 11.30<\/div>\n
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Eventuali difficolt\u00e0\/esigenze aziendali<\/div>\n<\/div>\n
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