{"id":5787,"date":"2020-02-28T11:12:09","date_gmt":"2020-02-28T10:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/uniascom.va.it\/?p=5787"},"modified":"2020-02-28T11:12:09","modified_gmt":"2020-02-28T10:12:09","slug":"%e2%9a%a0-indicazioni-comportamentali-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sviluppo.uniascom.va.it\/?p=5787","title":{"rendered":"\u26a0 INDICAZIONI COMPORTAMENTALI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/div><\/div><\/div>
\n



<\/p>\n<\/div><\/section>
\n



<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

\u26a0 INDICAZIONI COMPORTAMENTALI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/h1>
<\/div><\/div><\/div>
\n

In considerazione dei recenti eventi verificatisi sul nostro territorio nazionale e della conseguente situazione di emergenza epidemiologica, si ritiene utile fornire alcune indicazioni sulle implicazioni che tale stato pu\u00f2 produrre in ordine agli adempimenti prevenzionali in tema di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

Si richiama prioritariamente l\u2019attenzione sugli obblighi specifici in capo al datore di lavoro, quale gestore responsabile della prevenzione e della protezione nei riguardi dei propri dipendenti.<\/p>\n

Deve essere premesso, al riguardo, che il presupposto per l\u2019applicazione della vigente normativa prevenzionale ai casi di specie \u00e8 che l\u2019esposizione a rischio biologico sia direttamente riconducibile alla funzione del processo lavorativo.<\/p>\n

Ci si trova oggi, al contrario, in presenza di un rischio particolare ed anomalo e, soprattutto, causato da fattori esterni, estranei e non intrinseci rispetto alla peculiare natura dell\u2019attivit\u00e0 posta in essere dal datore di lavoro.<\/p>\n

Si \u00e8 in presenza, in particolare, di un fenomeno ricollegabile alla salute pubblica in generale, trattandosi di una causa oggettiva di emergenza epidemiologica che si propaga indipendentemente dal contesto dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o dal luogo di lavoro.<\/p>\n

Poste tali premesse di ordine generale, riterremmo comunque necessario che ciascun datore di lavoro provveda responsabilmente ad assumere tutte le iniziative idonee alla corretta gestione del nuovo rischio manifestatosi.<\/p>\n

In questa direzione peraltro gi\u00e0 si era mosso il Ministero del Lavoro con Interpello 25 ottobre 2006 nel quale evidenziava che \u201cSulla base di quanto espresso in premessa, la Commissione ritiene che il datore di lavoro debba valutare tutti i rischi compresi i<\/p>\n

potenziali e peculiari rischi ambientali legati alle caratteristiche del Paese in cui la prestazione lavorativa dovr\u00e0 essere svolta, quali a titolo esemplificativo, i cosiddetti \u00abrischi generici aggravati\u00bb, legati alla situazione geopolitica del Paese (es. guerre civili, attentati, ecc.) e alle condizioni sanitarie del contesto geografico di riferimento non considerati astrattamente, ma che abbiano la ragionevole e concreta possibilit\u00e0 di manifestarsi in correlazione all’attivit\u00e0 lavorativa svolta\u201d.<\/p>\n

Misure di prevenzione e tutela<\/strong><\/p>\n

In conformit\u00e0 a quanto sopra esposto, si ritiene generalmente sufficiente che \u2013 in assenza di diverse e specifiche indicazioni ministeriali – ciascun datore di lavoro adotti, in aderenza a quanto disposto dall\u2019articolo 2087 del cod. civ. e in collaborazione con il medico competente, ove previsto, tutte quelle misure preventive, prudenziali e cautelative, idonee ad assicurare la salubrit\u00e0 degli ambienti, quali l\u2019installazione di erogatori di gel antibatterici, l\u2019accurata pulizia degli spazi e delle superfici con appositi prodotti igienizzanti e simili accorgimenti, senza che questi abbiano comunque carattere cogente.<\/p>\n

Un aspetto da tenere in particolare considerazione riguarda l\u2019informazione<\/strong>\u00a0ai lavoratori e\u00a0l\u2019aggiornamento degli addetti al primo soccorso aziendale<\/strong>.<\/p>\n

Sotto il primo aspetto occorrer\u00e0 spiegare ai lavoratori, anche mediante affissione di apposite locandine, l\u2019importanza di lavarsi frequentemente le mani; di evitare i contatti stretti e protratti con persone con sintomi simil influenzali; di non recarsi al pronto soccorso, in ospedale o dal medico in caso di sospetto contagio, ma attendere i servizi sanitari di pronto soccorso, ecc..<\/p>\n

In relazione invece al\u00a0primo soccorso aziendale<\/strong>, occorrer\u00e0 provvedere a trasferire agli addetti informazioni specifiche per la gestione di eventuali casi sospetti, come l\u2019isolamento immediato del lavoratore in zone identificate e chiamata immediata dei soccorsi esterni, senza intervenire direttamente.<\/p>\n

Tutte queste iniziative precauzionali, eventualmente da integrare all’interno del documento di valutazione dei rischi aziendali (Dvr), si ritengono giuridicamente necessarie solo nei casi di attivit\u00e0 localizzate in aree definite a rischio contagio (c.d. aree rosse).<\/p>\n

In tutte le altre aree tali misure possono essere considerate solo come opportune ma non giuridicamente obbligatorie.<\/p>\n

Limitazioni all’accesso ai servizi pubblici essenziali e agli esercizi commerciali<\/strong><\/p>\n

Deve essere posto in evidenza che in data 23 febbraio \u00e8 entrato in vigore ed \u00e8 efficace per quattordici giorni (ossia fino al 7 marzo compreso<\/strong>), il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri recante le prime disposizioni attuative del decreto legge con particolare riferimento ad alcuni comuni delle Regioni Lombardia e Veneto, nei quali si sono sviluppati due focolai di infezione.<\/p>\n

Si tratta, in particolare, dei seguenti\u00a0comuni (cd \u201czona rossa\u201d)<\/strong>:<\/p>\n