I temi trattati

• Il valore di una risorsa e il costo di una cattiva selezione (come evitare gli errori più comuni);
• L’importanza delle competenze trasversali, delle soft skills e dei valori del candidato;
• Canali per la ricerca del personale (il brief corretto alle agenzie);
• Come leggere tra le righe dei CV;
• Come affrontare un colloquio “strategico” (domande per svelare chi abbiamo di fronte);
• Chi ben comincia è a metà dell’opera: stabilire le regole e le aspettative, come sfruttare il periodo di prova per creare un commitment chiaro;
• Impostare il lavoro per obiettivi; Colloqui di valutazione periodici: come condurli.

Conoscenze acquisite

Il corso fornirà le basi HR Management utili per migliorare da subito la qualità della selezione e la gestione del personale.