✅ #CONCILIAMO
74 milioni di euro per progetti di conciliazione famiglia-lavoro e di promozione del welfare aziendale
La Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia ha emanato il bando #Conciliamo per favorire la realizzazione di interventi volti a promuovere il welfare aziendale e incentivare lo sviluppo di progetti capaci di impattare positivamente sulla qualità della vita dei lavoratori e sulla produttività delle imprese.
Dotazione finanziaria
La dotazione finanziaria dell’Avviso è pari ad euro 74.000.000.
Soggetti proponenti
Possono presentare domanda di finanziamento le imprese, ai sensi dell’articolo 2082 c.c., aventi almeno 50 dipendenti a tempo indeterminato.
Possono presentare domanda di finanziamento i consorzi e i gruppi di impresa purché il capofila abbia almeno 50 dipendenti a tempo indeterminato.
Ammontare del finanziamento
La richiesta di finanziamento per ciascuna iniziativa progettuale deve essere compresa tra un minimo di euro 500.000 (cinquecentomila/00) e un massimo di euro 1.500.000 (unmilionecinquecentomila/00).
I soggetti proponenti dovranno contribuire ai costi del progetto con un cofinanziamento con risorse finanziarie pari ad almeno il 20% del totale dell’importo richiesto ovvero con risorse umane, beni e servizi messi a disposizione quantificabili nella percentuale suddetta.
Proposte progettuali
Le proposte progettuali devono prevedere azioni che affrontino uno o più dei seguenti obiettivi riguardanti il rapporto tra la famiglia e l’attività lavorativa:
- crescita della natalità
- riequilibrio tra i carichi di cura tra uomini e donne
- incremento dell’occupazione femminile
- contrasto dell’abbandono degli anziani
- supporto della famiglia in presenza di componenti disabili
- tutela della salute.
Le proposte devono prevedere la prosecuzione e/o lo sviluppo delle azioni già intraprese e/o l’introduzione di nuove azioni di welfare aziendale nel contesto dell’ambiente di lavoro e nella relativa organizzazione.
Azioni di welfare aziendale e di conciliazione
A titolo puramente esemplificativo, le categorie di azioni cui possono riferirsi le proposte progettuali elaborate dai soggetti proponenti sono le seguenti:
- a) Flessibilità oraria e organizzativa:
- Banca del tempo
- Lavoro da remoto (Telelavoro o Smart working)
- Part Time
- Assunzioni a termine in sostituzione delle lavoratrici in maternità o altri lavoratori assenti per esigenze di salute o cura dei familiari
- Permessi e congedi
- b) Promozione e sostegno della natalità e della maternità, nonché reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori dopo un periodo di assenza dal lavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione
- Incentivi alla natalità
- Specifiche iniziative formative per assenze di lungo periodo
- c) Interventi e servizi
- Servizi di supporto alla famiglia (creazione o l’ampliamento dei posti già disponibili di asili nido e/o scuole dell’infanzia aziendali; attribuzione di contributi economici o il rimborso delle spese sostenute per l’acquisto di servizi di baby sitting, per l’acquisto di prodotti per l’infanzia, per la frequenza di asili nido e/o scuole per l’infanzia, scuole primarie e secondarie o per i centri estivi o ricreativi o per i servizi di doposcuola)
- Tutela della salute (introduzione di forme aggiuntive di assistenza sanitaria)
- Caregivers (introduzione di specifiche azioni di supporto, anche di tipo economico, ai lavoratori impegnati in attività di assistenza nei confronti dei familiari anziani e/o disabili)
- Time saving (introduzione di strumenti volti ad agevolare, anche tramite il ricorso a soggetti esterni, le lavoratrici e i lavoratori nella gestione delle incombenze quotidiane (es. servizi di maggiordomo aziendale, meccanico aziendale, lavanderia e stireria aziendali, consegna farmaci, spesa, pacchi in azienda etc.)
- Flexible benefìt e ulteriori misure di sostegno ai dipendenti:
– erogazione di beni, di servizi e prestazioni (es. frequenza di corsi di lingua o di altri corsi di
formazione,l’acquisto di polizze sanitarie, etc..)
– programmi di promozione della salute e del benessere attraverso specifici percorsi formativi (es. corretta alimentazione, forma fisica etc.)
– l’erogazione di ulteriori agevolazioni (ticket restaurant aggiuntivi, supermercato aziendale)
- Piani di comunicazione
Durata delle azioni
La durata delle azioni progettuali è fissata in 24 mesi.
Destinatari degli interventi
I destinatari delle azioni progettuali sono i lavoratori dipendenti del soggetto proponente a tempo indeterminato e determinato, anche in part time, inclusi i dirigenti. Sono altresì ricompresi i soci lavoratori di società cooperative, i lavoratori in somministrazione nonché i soggetti titolari di un rapporto di collaborazione.
Domanda di ammissione al finanziamento
Per accedere al finanziamento occorre presentare, a pena di irricevibilità, entro le ore 12,00 del 15 ottobre 2019 la domanda unitamente alla documentazione.
